خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه عملکرد شغلی و عوامل موثر بر آن با فرمت docx در قالب 12 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

 

 

 

كیفیت و اثربخشی مدیریت نظام اجرایی عامل حیاتی و مهم در تحقیق برنامه های توسعه: و رفاه ملتها است. بالا بودن هزینه های سازمان و تأمین این هزینه  ها از محل منابع معمولی كه روز به روز محدودتر می شود و پایین بودن اثربخشی این سازمانها، دولتها را به این فكر انداخته است كه تحقق اهداف سازمان را مورد توجه قرار دهند. توجه به نتایج و تحقق اهداف، بهبود مستمر كیفیت خدمات و محصولاتی كه سازمانها ارائه می كنند همچنین تأمین رضایت شهروندان، توجه به مدیریت و ارزیابی عملكرد آن را الزامی می سازد (رفیعی، 1383).

 

 


در مورد ارزیابی عملكرد تعاریف مختلفی وجود دارد، كه در ادامه به برخی از آنها اشاره شده است: - ارزیابی عملكرد فرایندی است كه همه سازمانها باید آن را انجام دهند، آنها ممكن است این كار را به صورت كاملاً سیستماتیك و یا به صورت خیلی سریع، خاص و ویژه انجام دهند. ولی به هر حال شركتها برای بهبود باید ارزیابی عملكرد را صورت بخشند (پاركر، 2000).
 

 

 

فهرست مطالب

2-5- تعاریف عملكرد شغلی

2-5-1- تعاریف عملكرد

2-5-2- ارزیابی عملكرد

2-5-3-اهداف ارزیابی عملكرد 

2-5-4- مزایای ارزشیابی عملكرد

2-5-5- عوامل موثر بر عملكرد

2-5-6- ارتباط ابعاد تعهد با عملكرد

2-5-7- رابطه ارزیابی عملكرد و پاداش با تعهدسازمانی

2-5-8- روش‌های اصلی ارزیابی عملكرد

منابع